בגלל המודל שלנו שהוא טיפה שונה, מזמן לא יצא לי לכתוב פה הודעת מגייסים, אבל נראה שהשטיק שלנו עובד ואנחנו גדלים ומחפשים מישהו או מישהי שנהנים לפסטן ורוצים להצטרף אלינו (בניגוד גמור למוטו של החברה: ״זץ - כי משפחה לא בוחרים״).

מצרף למטה כמה משפטים על המודל ועלינו שתרגמתי מאנגלית בצורה קלוקלת כי אני עצלן (רואים - כבר פלוס לעבוד איתנו!). אם אתם מכירים מישהו שעשוי להיות מעוניין, אתם מעוניינים או סתם רוצים לשמוע עוד - תרגישו חופשי להגיב לי ישירות לאימייל או לCTO שלנו: tom@zetz.io. 

להלן זץ בשלושה חלקים:
אנחנו מזהים עסקים וחברות מהזן הישן והטוב (אלו שעושות משהו פיזי בעל ערך ומרוויחות עליו כסף, נניח - צי של חברת משאיות ושילוח, חברת ניהול נכנסים, שיפוץ ובניה, משתלות ומגדלים וכו' וכו'), חברות שלא זכו לתשומת לב טכנולוגית רצינית עדיין או שהיכולת לשנות אותן מבחוץ באמצעות טכנולוגיה קשוחה ביותר (too disruptive) אך הפוטנציאל לאחר השינוי גדול מאוד (10-100x)
אנחנו קונים \ מייצרים שותפות עם החברה (תלוי שווי שוק) ונכנסים כזרוע האסטרטגית והטכנולוגית של הארגון (CSO, CPO, CTO)
אנחנו בונים את החזון לחברה (נשמע פלצני אבל לא מצאתי דרך אחרת לכתוב את זה, עמכם הסליחה) ומממשים אותו בפועל (מוצר, קוד, וכו'). או כזרוע מתוך החברה או כחברת סטאראטפ נפרדת (spinoff) שמספקת שירותים. כרגע יש לנו שלוש חברות בפורטפוליו והיד נטויה, התפקיד עצמו בתור התחלה יהיה בפוקוס על החברה הגדולה מהשלוש: transforce.com.
פסטן.
אודי אוסטר
udi@zetz.io | 0545749101
קישור למשרה ב- LinkedIn, כולל תיאור: https://www.linkedin.com/jobs/view/3692543058/
שאלות נפוצות על המודל שלנו, ועוד קצת על ההזדמנות: https://www.notion.so/zetz/Q-A-53042100b5a64febaf6e6babc41bc315
אתר החברה (TransForce, כולל קישורים לאפליקציית נהג וכו׳): https://www.transforce.com/